El plan de ajuste de nuestro
Ayuntamiento sigue dando que hablar. Ayer se publicó que el Ministerio de Hacienda ha informado favorablemente de dicho plan, por lo que prestarán al
Ayuntamiento la cantidad necesaria para hacer frente a las deudas con proveedores.
Como ya comentamos con anterioridad, este Plan de Ajuste, elaborado por la
Concejalía de Hacienda, tiene entre sus medidas el despido de 11 trabajadores laborales
fijos, 8 trabajadores laborales interinos, la reducción de un 50% de la jornada
a 8 trabajadores laborales, así como la reducción del complemento específico en
funcionarios en relación al trabajo desarrollado. Con esta medidas, se pretende
alcanzar un ahorro de 570.826 €.
Ayuntamiento sigue dando que hablar. Ayer se publicó que el Ministerio de Hacienda ha informado favorablemente de dicho plan, por lo que prestarán al
Ayuntamiento la cantidad necesaria para hacer frente a las deudas con proveedores.
Como ya comentamos con anterioridad, este Plan de Ajuste, elaborado por la
Concejalía de Hacienda, tiene entre sus medidas el despido de 11 trabajadores laborales
fijos, 8 trabajadores laborales interinos, la reducción de un 50% de la jornada
a 8 trabajadores laborales, así como la reducción del complemento específico en
funcionarios en relación al trabajo desarrollado. Con esta medidas, se pretende
alcanzar un ahorro de 570.826 €.
Los sindicatos UGT, CCOO y CSIF
han plantado cara a estos recortes y para ello han elaborado una propuesta ante
lo aprobado por el Gobierno Municipal en Pleno. Dicha propuesta se materializa
de la siguiente manera:
han plantado cara a estos recortes y para ello han elaborado una propuesta ante
lo aprobado por el Gobierno Municipal en Pleno. Dicha propuesta se materializa
de la siguiente manera:
«La representación sindical
no acepta ningún despido, por tanto, estamos dispuestos a negociar la bajada de
la masa salarial en los porcentajes que la mesa decida en última instancia. La
bajada de la masa salarial se negociará teniendo en cuenta las amortizaciones y
vacantes de la actual plantilla, así como la propuesta del Equipo de Gobierno
de bajarse porcentualmente el sueldo para que no haya despidos«.
no acepta ningún despido, por tanto, estamos dispuestos a negociar la bajada de
la masa salarial en los porcentajes que la mesa decida en última instancia. La
bajada de la masa salarial se negociará teniendo en cuenta las amortizaciones y
vacantes de la actual plantilla, así como la propuesta del Equipo de Gobierno
de bajarse porcentualmente el sueldo para que no haya despidos«.
Pero para ello, han planteado una
serie de condiciones, como: «No se despedirá a nadie durante toda la
legislatura; la reducción de la masa salarial será temporal, tomando como fecha
límite el final de la legislatura, salvo que mejore la situación económica;
cualquier reducción salarial que se pueda acordar, será absorbida en la
presente; el incumplimiento por despido de algún trabajador invalidaría el
acuerdo y supondría la recuperación de los salarios reducidos y pactados en
este Acuerdo; y se creará una Comisión de Seguimiento de este Acuerdo«.
serie de condiciones, como: «No se despedirá a nadie durante toda la
legislatura; la reducción de la masa salarial será temporal, tomando como fecha
límite el final de la legislatura, salvo que mejore la situación económica;
cualquier reducción salarial que se pueda acordar, será absorbida en la
presente; el incumplimiento por despido de algún trabajador invalidaría el
acuerdo y supondría la recuperación de los salarios reducidos y pactados en
este Acuerdo; y se creará una Comisión de Seguimiento de este Acuerdo«.
Anteriormente y en defensa de estos recortes, la
concejal de Hacienda, Mª Carmen Alía afirmó en el Pleno donde se aprobaron que «hay que rebajar el gasto
corriente y de personal. Se trata de medidas contundentes que no ha dado tiempo
a negociar con nadie«. Alegó que «nosotros cogimos el Ayuntamiento
con una deuda de 4,7 millones de euros y con un déficit anual de 2
millones» y que «hemos rebajado los presupuestos un 20%, este año
tendremos superávit«. Criticó que la oposición se dedicase a
«marear» en las reuniones y que no han hecho ninguna propuesta.
concejal de Hacienda, Mª Carmen Alía afirmó en el Pleno donde se aprobaron que «hay que rebajar el gasto
corriente y de personal. Se trata de medidas contundentes que no ha dado tiempo
a negociar con nadie«. Alegó que «nosotros cogimos el Ayuntamiento
con una deuda de 4,7 millones de euros y con un déficit anual de 2
millones» y que «hemos rebajado los presupuestos un 20%, este año
tendremos superávit«. Criticó que la oposición se dedicase a
«marear» en las reuniones y que no han hecho ninguna propuesta.
Por su parte, la portavoz delPSOE, Ana Mª Calzado, comentó que «se han hecho propuestas que el PP no ha
tenido en cuenta, se han cerrado a las negociaciones y están imponiendo sus
medidas a los trabajadores, como siempre pagan los mismos«. La portavoz de
IU, María Brea criticó que «en todas las reuniones el fin era no tener que
despedir, la idea era reducir salarios y llegar a un nivel sin despidos» y
que la política del PP es» despidos, despidos y despidos«. Por su
lado, el portavoz de ECOLO, Daniel Cano afirmó que «estoy abierto a
negociar cualquier cosa pero no a despidos del Ayuntamiento ni de las
contratas«.
Desde FE de las JONS se han
referido a la «costumbre» del PP de aprobar estos recortes en Plenos
celebrados a «horas intempestivas». Consideran que «la Señora
Alcaldesa parece no darse cuenta de que el pleno es, actualmente, el único
lugar de expresión que tienen los vecinos ante el gobierno municipal y que con
sus continuas suspensiones no hace sino que amordazar la opinión de los vecinos
para quien gobierna» y que «una mayoría absoluta no es un cheque en
blanco entregado por los vecinos«.
referido a la «costumbre» del PP de aprobar estos recortes en Plenos
celebrados a «horas intempestivas». Consideran que «la Señora
Alcaldesa parece no darse cuenta de que el pleno es, actualmente, el único
lugar de expresión que tienen los vecinos ante el gobierno municipal y que con
sus continuas suspensiones no hace sino que amordazar la opinión de los vecinos
para quien gobierna» y que «una mayoría absoluta no es un cheque en
blanco entregado por los vecinos«.
En breve conoceremos en qué se
materializan las propuestas de los sindicatos y si finalmente habrá más
trabajadores despedidos en nuestro Ayuntamiento.
materializan las propuestas de los sindicatos y si finalmente habrá más
trabajadores despedidos en nuestro Ayuntamiento.
















