Categoría: economía

martes, 12 de febrero de 2013

¿Una cooperativa para la residencia municipal?

El pasado 7 de febrero, la
Alcaldesa Mª del Carmen Guijorro emitió un comunicado en el que proponía
públicamente que los trabajadores de la Residencia Municipal se constituyeran
en cooperativa, ante su negativa a la regulación salarial según convenio. Guijorro
en su comunicado, no ha dudado en responsabilizar al PSOE e IU de que desde el
año 1995 el Ayuntamiento haya estado sufragando cantidades añadidas al pago que
realiza la Comunidad de Madrid por dicha competencia, asegurando que en los
últimos cinco años el dinero aportado ha sido en torno a los 150.000 €.

Ha afirmado que «la
reorganización de las plazas realizadas por la Comunidad de Madrid (una manera sutil de llamar RECORTE a la eliminación de 20 plazas de residentes asistidos)
hace que se tenga que replantear el modelo de gestión, ya que el actual número
de trabajadores queda muy por encima del ratio exigido por la Comunidad de
Madrid, a lo que hay que sumarle el que los trabajadores cobran un salario en
torno a un 15% por encima del convenio general de residencias«. El Equipo
de Gobierno ve imposible continuar sufragando dicho sobrecoste, una vez el gobierno regional rechazó la posibilidad, a propuesta del PSOE, de dotar con 300.000 € en los Presupuestos de 2013 a la residencia, para asegurar su viabilidad. Frente a esto, decidieron realizar un pliego de condiciones y
sacar a concurso público la gestión de la Residencia, que ha quedado desiertos
en sus tres últimas convocatorias (¿por qué ninguna empresa «quiere»
esta residencia?).

Ahora han pasado la «patata caliente» a los trabajadores, a los que
indirectamente hacen responsables de la continuidad de la residencia. «Se
planteó a los sindicatos la necesidad de que, para ser competitivos en la
oferta pública, se hiciera una regulación de salario a convenio (…). Dicha
medida se planteó y la mayoría de los trabajadores dijeron que sí a la
propuesta, mientras que el resto se negó«, ha afirmado la Alcaldesa. Junto
con la propuesta de la cooperativa y de la reducción del salario a convenio,
también han planteado que en caso contrario, la residencia municipal se cerrará
y los residentes se reubicarán en otra residencia concertada de la Comunidad de
Madrid.

El plazo para que los
trabajadores tomen una decisión finalizó ayer, 11 de febrero. Los vecinos
continuamos con la incertidumbre de saber qué ocurrirá con nuestra residencia…

miércoles, 6 de febrero de 2013

Los concejales publicarán su patrimonio

En el pasado Pleno se anunció que
todos los concejales de nuestro Ayuntamiento publicarán en breve, sus
respectivas declaraciones de bienes en la página web, tal y como se refleja en
la Ley de Transparencia de Administraciones Públicas. Esta medida surge de una
propuesta que fue presentada por el PSOE, y que ha obtenido el apoyo de los
demás grupos de la Corporación Local. Según han asegurado los socialistas,
«el objetivo de esta propuesta es facilitar a los vecinos y vecinas de
nuestra localidad toda la información necesaria referente a sus representantes
municipales, de manera que puedan conocer todos los bienes que poseen los
ediles de la Corporación, con total transparencia y accesibilidad» y que
«se respetará la privacidad de los datos, tales como matrículas o números
de cuenta, para lo cual el Secretario del Ayuntamiento ya está elaborando un
modelo«.

Por su lado, el Partido Popular
ha afirmado que «con este tipo de documento público, se pretende que se
conozca el estado económico y patrimonial de los concejales, y quede reflejado
y constatado el progreso económico y patrimonial de cualquier político, desde
su entrada en la vida política hasta el final de la misma«. También han anunciado
que su gestión será evaluada a través de un «informe de transparencia de
gestión» que elaborarán tanto el Secretario como el Interventor Municipal.
De dichos informes se obtendrá una media y se publicarán las conclusiones
finales de cada área, para que los vecinos «conozcan una opinión imparcial
y no política, de cómo se está realizando la gestión en su municipio, realizada
por profesionales de la administración independientes«.

lunes, 4 de febrero de 2013

No habrá ERE en el personal del Ayuntamiento

Finalmente no habrá ERE en el
personal laboral de nuestro Ayuntamiento. El pasado 30 de marzo de 2012, el
Pleno aprobó con los votos a favor del PP y en contra de la oposición (PSOE, IU
y ECOLO) un Plan de Ajuste por el que se pretendía ahorrar 3,2 millones de euros y que
suponía una condición indispensable para que el Ministerio de Hacienda
concediera un préstamo a los consistorios con el que pagar a los proveedores
(en el caso de nuestro Ayuntamiento, este préstamo ascendió a más de 8,9 millones de €). Entre las medidas adoptadas, el 20 de septiembre de ese mismo
año se acordó iniciar un ERE para el despido de 14 trabajadores del personal
laboral fijo de la plantilla.

Los sindicatos y el
Ayuntamiento han llegado a un acuerdo, que se materializa en reducir la jornada
y el salario de determinados puestos de trabajo, así como reducir el salario de
todo el personal del Ayuntamiento (únicamente serían despedidos el monitor de
teatro, el director de la residencia y un monitor deportivo). Los acuerdos
alcanzados son los siguientes:

• Reducción del 50% de la jornada
  laboral y salario de la coordinadora de cultura, de la bibliotecaria, del
  mediador juvenil y de la coordinadora de salud.
• Reducción del 20% de la jornada
  laboral y salario de tres auxiliares administrativos y de un administrativo.
• Reducción de la masa salarial de
  todos los empleados municipales, estimada en un máximo del 3,72%.

Los despidos en nuestro
Ayuntamiento ha sido un tema que ha centrado numerosos debates desde hace
bastante tiempo, especialmente desde que se hiciera oficial el pasado mes de
marzo. Finalmente este proceso no ha acabado tan mal como
cabía esperar en un principio, aunque resulta sorprendente como «el rumor» de un ERE acabó resultando cierto. Así, poco antes de las
elecciones municipales ya había personas que eran conscientes, o al menos
aseguraban, que esto se iba a producir frente a otras que afirmaban lo
contrario. Ese debate se produjo en este blog, y estos son algunos de los comentarios (febrero de 2011)…

Anónimo dijo… Primero
externalidades, luego ERE. No digo más.

Anónimo dijo… Ese sí que es un
ERE de verdad, en un Ayuntamiento. Me cuenta un afiliado del PP que aquí en San
Martín se está pensando en algo parecido. Después de las privatizaciones esto.
Hasta dónde llegará esta alcaldesa.

Anónimo dijo… Te cuenta un
afiliado del PP que se va a hacer un ERE. Te reto en público a que digas su
nombre y el tuyo. A cambio te puedo asegurar que nos reuniremos con los
sindicatos y se lo dices a ellos en persona con 5 millones de parados. ¿La
política del PSOE es decir que el PP va a hacer un ERE? Los ERES en Andalucía.
Sólo sabéis mentir e intentar gobernar desde el miedo, no desde las ideas
positivas.

OIDOS FINOS dijo… El PP tiene
previsto un ERE en el Ayuntamiento de San Martín de la Vega, después de las
elecciones, si es que las ganan. Esto es así le disguste a quien le disguste,
el problema es que hay cosas que no se pueden hablar en sitios públicos, porque
las paredes oyen. Claro que sus amiguetes enchufados a dedo no deben temer por
este ERE, saldrán primero los afines al PSOE, sindicalistas, etc. etc.

Anónimo dijo… Oídos finos y
mentiras gordas!!!! Difamador!!!

Anónimo dijo… Esta va a ser
vuestra campaña, difundir mentiras, estáis más perdidos de lo que pensaba.
Entre los videocutres y la basura que difundís. Apestáis.

NO ME FIO dijo… También
ocultaron en el anterior programa electoral que pensaban privatizar a la
mayoría de los trabajadores municipales, así que a mi no me extrañaría nada lo
del ERE.

Anónimo dijo… Joder que pasa
que entonces debemos dar por bueno lo del ERE en San Martín???? Tanto cargo de
confianza pendiente de lo que se escribe en este blog y ninguno desmiente
oficialmente que el Ayuntamiento prepara privatizaciones y ERES para después de
las elecciones.

San Lucas dijo… Eso va a ser
asunto de estado, al igual que pasó con la privatización de servicios, o las
casitas de la warner o la privatización de la piscina cubierta (…).

domingo, 3 de febrero de 2013

Jornadas de formación y empleo en el Centro Cívico

El Ayuntamiento de San Martín de
la Vega, en colaboración con la Asociación de Emprendedores de la Comunidad de Madrid, la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid, la Cámara de Comercio de la Comunidad de Madrid, el Instituto de Pensamiento Positivo y Arrabe
Asesores, organizan la Jornada de Emprendedores de San Martín de la Vega
«Aprende y Emprende«, que tiene como objetivo informar, apoyar e
incentivar a todos los emprendedores presentes y futuros de nuestro municipio.
Esta jornada se realizará el próximo 6 de febrero a las 16.30 horas en el Salón
de Actos del Centro Cívico y Cultural (C/ Maestro Rodrigo, 2), y para
inscribirse será necesario llamar al teléfono 91 894 61 11 (extensiiones 105 o
152).

Además, hay previstas otras
jornadas como el II Curso de Orientación Laboral para Desempleados en el que
colabora Carlos Puente (coordinador de Educación), que se realizará desde el 18
al 21 de marzo de 9.30 a 12.30 horas, y la II Jornada de Emprendedoras de San Martín
de la Vega, organizada por «Emprendedoras en la Red» y que se
realizará el próximo 10 de marzo.

miércoles, 30 de enero de 2013

La residencia municipal, en peligro de cierre

Los recortes del gobierno de la
Comunidad de Madrid continúan. A finales del año pasado se conoció la noticia
que el gobierno regional pretendía rebajar de 44 a 24 las plazas de residentes
asistidos subvencionadas de la residencia municipal, y así fue. El pasado 13 de
diciembre a las 10 horas de la mañana, veinte personas mayores fueron
«desalojadas» de sus dependencias de la residencia, para ser
trasladados a otros centros repartidos por la región, tras más de 10 años residiendo
en San Martín. Ese día, hubo vecinos que acudieron a despedirles y
acompañarles, junto con los trabajadores del centro.

Este hecho provocó la indignación
de numerosos vecinos, que a través de las redes sociales han mostrado su
enfado. «No se puede tratar de esta forma a nuestros mayores. No merecen
ser considerados así, ante todo son personas y no una cifra más en sus
cuentas» afirmaba una vecina, mientras que otra consideraba que «Parece
mentira que todavía no nos demos cuenta de lo que estamos perdiendo tanto en
servicios sociales como en sanidad. Las clases más bajas son las más
perjudicadas en todo esto«. Esta indignación se trasladó al Pleno de
diciembre, que tuvo que ser suspendido en el turno del público, ya que la práctica mayoría de los asistentes pidieron la dimisión de la Alcaldesa, quien
salió huyendo del Salón de Plenos, tal y como se puede apreciar al final de la grabación de
la sesión.

Precisamente en ese mismo Pleno,
la Corporación Municipal aprobaba una iniciativa del PSOE por la que se apoyaba
solicitar a la Comunidad de Madrid una dotación de 300.000 € a las plazas de la
residencia, tras el desalojo de los veinte usuarios «válidos» a
«Centros de Bienestar Social» de la región. Con esta propuesta,
afirman los socialistas, «es necesario que este Ayuntamiento esté del lado
de su residencia y de sus servicios públicos«. La propuesta salió adelante
pero no mucho más, ya que se trataba de una enmienda a los presupuestos regionales
de 2013 y fue rechazada por el Grupo Parlamentario del PP en la Asamblea de
Madrid, reiterando así su política de recortes.

La Alcaldesa, afirmó hace unas
semanas que la residencia municipal es «a fecha de hoy inviable» en
parte al bajo número de residentes, y en parte a que los trabajadores de la
residencia tienen un convenio laboral que refleja un 15% más del sueldo base
del sector (lo que sumaría un total de 1090 € como máximo, según aseguraron en un comunicado). Pese a ello y a que el concurso de adjudicación ya ha quedado
desierto en cinco ocasiones, Guijorro se muestra optimista y considera que se
«están buscando alternativas tanto para mantener el número máximo de
trabajadores como para que el cambio de gestión no afecte a la estabilidad de
los trabajadores«. La semana pasada, el PSOE aseguró que «ahora mismo
la amenaza es despidos, rebaja de salarios o el cierre de la residencia el 28
de febrero, no sabemos qué va a pasar«.

En los últimos meses la situación
de la residencia ha estado muy presente en la actualidad. A finales del 2011 veíamos
como se producían movilizaciones debido a que los trabajadores no cobraban sus salarios y ahora el futuro de este equipamiento está en el aire. Esperemos como
no podría ser de otro modo, que se llegue a alguna solución y que San Martín no
pierda otro servicio público, pese al empeño que ponen desde la Administración
regional.

domingo, 20 de enero de 2013

La Warner presenta un nuevo ERE de 68 trabajadores

El Parque Warner vuelve a ser
noticia y no para bien. Según ha publicado El País, el parque temático ha presentado un nuevo ERE que
incluye el despido de 68 trabajadores. Según Comisiones Obreras de la Comarca
de Las Vegas, este ERE se presenta pese a que la empresa que gestiona el parque
tiene beneficios y que aún no se ha puesto sobre la mesa las condiciones en las
que la empresa pretende llevar a cabo esos despidos. El Parque Warner ha sido
objeto de polémica por su dudosa situación económica, hasta tal punto que en
2007 había cerca de 900 trabajadores y a día de hoy, aseguran, sólo quedan 430.

A finales de 2006, el Gobierno de
la Comunidad de Madrid vendió el 43,63% del capital del Parque Warner a la
inmobiliaria Fadesa, que se hizo con la gestión del parque y los terrenos
adyacentes al mismo. Al año siguiente, Fadesa cedió las instalaciones de la
Warner, en régimen de alquiler, a Parques Reunidos por diez años en un momento
en el que la plantilla superaba los ochocientos trabajadores. En el segundo
semestre de 2007, los sindicatos convocaron movilizaciones debido a la reducción
de plantilla basada en la no contratación de los puestos de trabajo que, por la
rotación que cada año se producía, quedaban vacantes. Además, la empresa
ofreció un plan de bajas incentivadas al que se acogieron 70 trabajadores con
el fin de que en 2008 hubiera 522 empleados en plantilla.

En febrero de 2011, la empresa presentó un ERE que supuso el despido de 88 de los 518 trabajadores y afectó a
los departamentos de juegos, fotografías, mantenimiento de atracciones y
espectáculos. El año pasado se cumplieron diez años desde su apertura, y con
motivo de ello desde este blog se realizó una semblanza de lo que ha supuesto
la Warner para nuestro municipio, así como de su evolución empresarial (parte 1: 2002-2006, parte 2: 2006-2011, parte 3: 2011 y el futuro). Una evolución que podría haber sido muy distinta de no
haber sido por los «intereses mobiliarios» que han sobrevolado siempre a los
terrenos adyacentes al complejo de ocio.

martes, 4 de diciembre de 2012

La empresa de la piscina cobra de más en sus cuotas

SERVIOCIO es la empresa encargada
de la explotación de la piscina cubierta, ha aplicado la subida del IVA
aprobada por el Gobierno de Rajoy en julio y que ha entrado en vigor en
septiembre. En el caso de este tipo de actividades, la subida del impuesto pasa
del 8 al 21%, y como es lógico esta subida ha recaído en las cuotas que pagan
los usuarios de esta instalación deportiva. Sin embargo, desde el PSOE local,
afirman que «el establecimiento o modificación de los precios públicos
corresponderá al Pleno de la Corporación, según el artículo 47 del Real Decreto
Legislativo 2/2004«, y esto al parecer no había ocurrido cuando se
estableció esta subida, que según afirman «ha sido de un 10%«. La
empresa por tanto, se verá obligada a devolver las cantidades cobradas de más
durante los meses de septiembre y octubre.

Los socialistas han calificado
este hecho como «falta de control» por parte de la concejalía de
Hacienda y que «tras más de 15 días desde que se preguntó, el Equipo de
Gobierno no había contestado a ninguna de las preguntas realizadas al
respecto«. Hasta el pasado 8 de noviembre, donde Carmen Alía, concejal de
Hacienda, explicó en el Pleno extraordinario celebrado en el Ayuntamiento que
«es cierto que se estaban cobrando las tarifas indebidamente y que se
solicitarían a la empresa su devolución» y que «se están manteniendo
reuniones con la empresa para que se pague lo correspondiente«. Según el
PSOE, seguirán de forma muy atenta el transcurso de esta evoluciones, «pues
de no hacerlo de forma voluntaria, elaboraremos un modelo de solicitud que se
colgará en la web para que todos los usuarios puedan descargarlo,
cumplimentarlo y presentarlo en dependencias municipales«.

viernes, 30 de noviembre de 2012

Aprobados los impuestos y tasas para el 2013

Ya conocemos cuáles serán los
impuestos, tasas y precios públicos vigentes para el año 2013, tras ser
aprobadas las modificaciones a las ordenanzas fiscales en el Pleno del
Ayuntamiento. Hay pocas novedades al respecto, salvo la de que este año no se
repetirán las salvajes y abusivas subidas realizadas años anteriores como en el
IBI o en diversos precios públicos para actividades deportivas o culturales.
Estas modificaciones fueron aprobadas con los votos del Equipo de Gobierno
(PP), ya que la oposición (PSOE, IU y ECOLO) votaron en contra.

Entre las novedades adoptadas, se
encuentran la reducción del Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y
Obras, así como de la tasa por prestación de servicios urbanísticos (ambas
reducciones se aplicarán tanto en su base imponible como en el tipo de
gravamen). Con esta medida, el Equipo de Gobierno pretende «promover la
actividad económica de la localidad y la creación de empleo«. Además, el
resto de tasas e impuestos se mantienen intactos para el próximo año. Desde la
Concejalía de Hacienda han promovido que aquellos vecinos que «deseen» pagar
TODOS sus impuestos (IBI, impuesto de Vehículos de Tracción Mecánica, tasa de
Recogida de basuras industriales y tasa de vados) antes del 31 de enero y que
lo soliciten antes del 31 de diciembre de 2012, recibirán una bonificación del
5%, y se mantiene el fraccionamiento unificado gratuito de 11 cuotas mensuales
para el pago de los impuestos.

Por su lado, el PSOE también
presentó propuestas para su debate y correspondiente aprobación por parte del
Pleno del Ayuntamiento. Entre las principales, cabe destacar la rebaja del IBI en
el tipo de gravamen del 0,59 al 0,56, exenciones a los partidos políticos,
sindicatos, organizaciones empresariales, AMPAS y centros educativos por el uso
del centro cívico cultural, la eliminación de las tasas por expedición de
certificados de empadronamiento, duplicado de recibos y certificados de convivencia,
o la supresión de los precios para insertar anuncios en la revista municipal.
Estas propuestas no salieron adelante, debido a que el Partido Popular votó en
contra (ostenta la mayoría absoluta, con 9 concejales de 17). Para los
responsables socialistas «estas enmiendas pretendían corregir una política
fiscal errónea que ha sumido al Ayuntamiento en la ruina» y
«entendemos que al tener menos servicios públicos, los vecinos deben
soportar una menor presión fiscal«.

El Equipo de Gobierno se ha
referido a estas propuestas como «eliminar tasas de 1 euro o la reducción
del IBI en 0,03 puntos» y en relación a las exenciones a partidos
políticos, han declarado que «la oposición no está por encima de los
vecinos, por lo que todos debemos contribuir a los gastos del
Ayuntamiento» y que «¿si lo paga una asociación, porqué no un partido
político?«. Desde la oposición afirman que «el Equipo de Gobierno
hace uso gratuitamente de los edificios cuando le conviene, mientras que la
oposición y otras organizaciones tenemos que pagar por ello«. La oposición también opina que la
bonificación de los impuestos «sólo beneficiará a aquellos vecinos que
tengan el suficiente dinero como para unificar sus impuestos y pagarlos todos
antes del 31 de enero«. Carmen Alía respondió que «no se trata de una
trampa» sino que «aquellos que lo deseen podrán adherirse a esta
bonificación«.

domingo, 25 de noviembre de 2012

Huelga indefinida en la sanidad pública madrileña

A partir de mañana, de lunes a
jueves y de forma permanente se producirá una huelga indefinida en la sanidad
pública madrileña, convocada por la Asociación de Facultativos Especialistas de
Madrid, en respuesta a las medidas de privatización y recortes anunciadas en el
«Plan para la sostenibilidad del sistema sanitario público» que
anunció el gobierno de la Comunidad de Madrid, que supondrá entre otras
medidas, suprimir la atención general del hospital de La Princesa (y convertirlo
en un geriátrico), la privatización del servicio en los otros seis hospitales
de la región, la transformación del hospital Carlos III en un centro de media y
larga distancia y la implantación del euro por receta.

Por todo ello, el personal
sanitario ha convocado dos huelgas paralelas:

• Una de cuatro días (26 y 27 de
  noviembre, y 4 y 5 de diciembre) convocada por todos los sindicatos que forman
  parte de la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, CCOO, Amyts, CSIT-UP, UGT y
  USAE).
• Otra indefinida, convocada por los
  representantes de los médicos. En este segundo caso, los servicios mínimos
  serán similares a los establecidos durante el pasado 14 de noviembre, día de la
  huelga general.

Teniendo en cuenta que la
convocatoria es masiva y que todas las sociedades científicas y el Colegio de
Médicos han mostrado su rechazo a estas medidas, es muy probable que los
médicos no estén en las consultas para atender a los pacientes. De hecho, los
administrativos de los centros de salud llevan días avisando de que pedir cita
para esta semana podría suponer quedarse sin visita, salvo que se trate de una
urgencia. Los centros de salud no estarán cerrados debido a que habrá servicios
mínimos (en centros con cuatro o más médicos de familia, habrá dos; en centros
con menos de cuatro, habrá uno) que garantizan la atención si se trata de una
urgencia (los mínimos en el caso de los administrativos son del 10%).

Por otro lado, las urgencias
hospitalarias funcionarán como cualquier otro día aunque podrían estar más
concurridas de lo habitual e incluso masificadas. Los servicios mínimos en los
hospitales equivalen a los de un domingo o un festivo. Las urgencias
hospitalarias mantienen el 100% de sus efectivos, igual que en el Summa 112.

Según han declarado los
convocantes, «la decisión de ir a la huelga es una de las más difíciles
que hemos tenido que tomar, pero lo hacemos por nuestros pacientes, por una
sanidad pública de calidad» y «queremos dejar claro que salimos a la
calle para defender algo que es de todos. No queremos que el interés de unos
pocos merme la atención sanitaria de los ciudadanos, sobre todo, cuando podemos
aportar soluciones alternativas que se ha demostrado que funcionan«.
Además, también se han fijado otras convocatorias, como una concentración del
personal sanitario y pacientes el próximo 29 de noviembre para protestar contra
las medidas del Gobierno regional, que según afirman «pretenden
desmantelar la sanidad pública madrileña y que afectarán a la atención de 1,3
millones de ciudadanos y a la situación laboral de unos 8.000 profesionales«.

martes, 13 de noviembre de 2012

Servicios mínimos en la jornada de Huelga General

El Ayuntamiento de San Martín de
la Vega ha informado sobre cuáles serán los servicios mínimos dispuestos para
la jornada de mañana, de Huelga General de 24 horas en todo el país. Por otro lado, los sindicatos han convocado una concentración a las 10.00 horas de la mañana del 14 de noviembre, frente al Ayuntamiento (Plaza de la Constitución). A
continuación, os transcribo la información facilitada para vuestro conocimiento.

Servicios mínimos

Ayuntamiento: abierto a la
atención del público, que será atendido por una persona de 9 a 14 horas.

Transportes: en la imagen se
pueden comprobar cuáles serán los horarios de la jornada. También pueden consultar los servicios mínimos del Metro de Madrid y del Cercanías Renfe.

Colegios públicos: permanecerán
abiertos con su horario habitual, la apertura y cierre la realizará el conserje
de cada uno de los colegios. Los servicios mínimos establecidos por la Comunidad
de Madrid, fijan que para todos los centros docentes estarán presentes el
director y el jefe de estudios. Además, el secretario del centro estará
disponible para aquellos centros con Educación Infantil y Primaria, así como un
Diplomado Universitario en Enfermería en aquellos centros donde exista este
personal por alumnos con necesidades sanitarias.

Servicios de comedor: en los
centros públicos y privados prestados por empresas, sólo se garantizarán los
servicios de comedor a los alumnos de educación infantil de cero a tres años, y
a los alumnos de educación especial.

Residencia: se establecen como
servicios mínimos el mismo personal que un festivo.

Escuela infantil: permanecerán
abiertos con su horario habitual, de 7.30 a 17.30 horas, estableciéndose como
servicios mínimos la directora de la escuela, el cocinero, el auxiliar de
cocina, la limpiadora y cuatro educadoras.

Casa de niños: permanecerá
abierta con su horario habitual, estableciéndose como servicios mínimos una
educadora y una limpiadra.

Servicios privatizados: limpieza
(dos conductores de camión RSU y el personal necesario para la limpieza del
mercadillo), jardines (un oficial y un auxiliar de jardinería) y alumbrado (un
trabajador para la atención de urgencias).