Paso a publicarles el comunicado que me han enviado al correo (sanmartincongafas@gmail.com) los trabajadores de la Residencia Municipal sobre su situación y en contestación a la nota de prensa del gobierno local. Si desean visualizar todas las fotos, pueden acceder a la página de Facebook.
Contestación de los trabajadores de la Residencia Municipal al comunicado de la Alcaldesa.
1. Siempre hemos dicho que quien nos tiene que pagar es BBS y en los chalecos lo llevamos escrito, pero quien tiene que pagar a BBS es el Ayuntamiento y no lo hace. De modo que no hemos mentido señora Alcaldesa.
2. Cuando se mencionan los gastos que genera la Residencia, hay que tener en cuenta que no todo ese dinero va destinado a la Residencia Municipal, sino dentro de ese gasto también se incluyen los salarios de las dos camareras del club de los jubilados.
3. En ese mismo apartado se menciona que, aparte de la aportación de la Comunidad de Madrid, el ayuntamiento aporta 128000€ para el coste de la Residencia. Este dinero se lo está dando a una empresa que va a generar beneficios. ¿Puede que esos 128000€ (o quién sabe si es más) es el beneficio que se queda la empresa? Si la gestión de la Residencia la tuviera el Ayuntamiento, en vez de una empresa privada, no tendría que aportar esa diferencia económica, ya que sería sin ánimo de lucro, y nos lo ahorraríamos todos los vecinos.
4. No vertimos informaciones inexactas, en ningún momento se ha dicho que los residentes hagan una aportación al Ayuntamiento. En los chalecos se informa a nuestros vecinos de que los abuelos sí pagan a la Comunidad de Madrid, que a su vez, la CAM paga al Ayuntamiento de San Martín, pero éste no paga a la empresa BBS, y por tanto, BBS no paga a sus trabajadores. Lo que tiene que hacer es prestar atención cuando nos ve por la calle y no mirar para otro lado, así vería realmente lo que se dice en los chalecos.
5. Está muy mal informada. Los trabajadores, y no todos, tenemos solamente un 15% más sobre el salario base, y como esto lo va a leer mucha gente, voy a dar más información detallada y clara:
Pocos trabajadores llegan a los 1.100€, únicamentemente el conserje y la trabajadora social. Esto es debido a que, a parte de sus funciones, el conserje realiza trabajos de jardinería, mantenimiento y saca de muchísimos apuros a la Residencia y la trabajadora social realiza media jornada como trabajadora social y la otra media como coordinadora.
Gerocultoras: Salario base + 5 trienios (plus de antigüedad) + transporte + plus de nocturnidad + 15% sobre el salario base = 1090€.
Personal de limpieza: Ganan lo mismo que las gerocultoras menos 90€ de diferencia salarial y menos el plus de nocturnidad. Esto hace un total de 950€.
Como bien dice usted, la subida salarial del 15 %, (en ningún caso del 39% como se menciona en su comunicado) es un acuerdo entre empresa y trabajador, por lo que el Ayuntamiento no paga ese 15%, sino la empresa. El Ayuntamiento sacó a concurso la Residencia, y en el pliego de condiciones estaba todo muy claro: salarios, personal, etc., de modo que toda empresa que se haga cargo de la Residencia tiene que subrogar a los trabajadores en igualdad de condiciones con la anterior empresa. La empresa BBS nos subrogó libremente conociendo previamente los salarios que tenía el personal.
También queremos decir a los lectores que este 15% es poco para las funciones que realizamos y la responsabilidad que tenemos ya que el médico, enfermera, fisioterapeuta, psicóloga, terapeuta ocupacional y trabajadora social están de lunes a viernes y el último se va a las 6 de la tarde. Quien realmente está para dar la cara son: gerocultoras, personal de limpieza, cocina y conserje, tanto el resto del día como todos los fines de semana y festivos. ¿Qué se nos puede echar en cara?
Recordar también que el 15% se debe a que hace unos años, el Ayuntamiento dobló las plazas de residentes asistidos en el centro, pasando de 8 a 15 (y hoy en día hay alguna más). Esto suponía un incremento de la aportación económica de la Comunidad de Madrid a nuestro Ayuntamiento, ya que no se paga lo mismo por un residente válido, que por un residente asistido. Este aumento de residentes asistidos, requiere un aumento de personal, ya que se trata de personas que no pueden valerse por sí mismas. Se llegó a un acuerdo entre Ayuntamiento, trabajadores y empresa, de modo que en vez que contratar más personal, se haría una subida salarial del 15% sobre el salario base.
Comprueben el contrato que tienen con la Comunidad de Madrid y verán que estos datos son ciertos. ¿Cuánto cobran ustedes por encima del salario medio de este país? Eso sí que lo pagamos todos los vecinos de San Martín.
6. Vuelve a estar mal informada señora Alcaldesa. El acuerdo del 15% se firmó en el año 2004 y no en el año 2006 como usted dijo.
¡Ay esa asesoría y cargos de confianza como le van fallando! Me parece que ellos no se ganan todo lo que estamos pagando los vecinos de San Martín. Dígales que tomen rabitos de pasa para la memoria, que tenemos entendido que van muy bien.
7. Con respecto a la reunión mantenida con los trabajadores a la que acudieron Carmen Alía y Gregorio, concejala de sanidad y concejal del Mayor respectivamente, nos comunicaron que la aportación de la Comunidad de Madrid iba a una caja común del Ayuntamiento, y que primero eran los sueldos del Ayuntamiento (concejales, cargos de confianza y empleados municipales) y los demás ya se vería…
Por otro lado, vemos la buena intención que tienen ustedes cuando, en la misma reunión, nos dicen que lo que tenemos que hacer es administrarnos mejor, que apaguemos la luz, cerremos los grifos, etc. ¿Nos va a contar como tenemos que ahorrar en nuestra propia casa cuando llevamos dos meses sin cobrar? ¡No tienen vergüenza!
8. ¡Ay esos rabitos de pasa señora Alcaldesa! Le vuelve a fallar la memoria, le recordamos que la Residencia se abrió en el año 1995 y la gestionó una empresa privada también el mismo año y no en el año 1990, como dijo también en el primer comunicado.
9. Por último, queremos comunicar que el día 26 de octubre se celebró un pleno en el que concejales de la oposición y trabajadores de la Residencia advertimos de las informaciones inexactas vertidas en el primer comunicado del Ayuntamiento. Tras este pleno, el Ayuntamiento se encargó rápidamente de modificar dicho comunicado publicándolo nuevamente con la misma fecha, 25 de octubre. A nuestro parecer, creemos que no se pueden cambiar datos de un comunicado así como así. Señores, saquen una nota aparte, que rectificar es de sabios.
Por todo esto, queremos darles las gracias por el comunicado publicado el día 25 de octubre, porque de esta manera ha quedado demostrado quién basa sus argumentos en mentiras.
¡Pague ya señora Alcaldesa! Tiene a los abuelos nerviosos y muy tristes por la situación en la que nos tiene.
Fdo.: Los trabajadores de la Residencia Municipal
El 25 de noviembre es un día más. Un día más en el que hay que reivindicar el papel de la mujer como persona independiente en nuestra sociedad, y que todo ese calvario y esa injusticia se puede evitar. El teléfono 016 está a la disposición de todas las personas que en un determinado momento lo necesiten. Es un teléfono gratuito y no queda reflejado en la factura del teléfono. Un año más quiero usar este medio para alzar la voz contra el maltrato, para transmitir fuerza y valor a todas aquellas mujeres víctimas y para que quede claro que nadie tiene el derecho ni la legitimidad de pegar a otra persona, de pegar a una mujer sin que el maltratador sea denunciado y condenado.
